A Unico tem a missão de simplificar a relação entre pessoas e empresas, criamos o Programa de Relacionamento InfoBio. O grande objetivo do programa é criar uma comunidade para trocas de experiências e conhecimentos entre profissionais de mercado.
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Esse ecossistema é mantido pelos quadros que semanalmente entregam conteúdos relevantes. Para aprimorar o conhecimento dos participantes sobre diferentes assuntos relacionados à tecnologia e à inovação em reconhecimento facial.
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Falamos sobre como a tecnologia pode nos ajudar a sair da quarentena melhores do que entramos, o avanço da tecnologia durante a pandemia e como entendemos o que será o novo normal e a saúde pós-quarentena.
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Com o objetivo de que a empresa possa alcançar os resultados pré-estabelecidos em seu planejamento estratégico, existe a necessidade de buscar por alternativas viáveis que aumentem a produtividade de seus colaboradores e possam contribuir para que as suas demandas sejam mais estratégicas e menos operacionais. Nesse sentido, entender sobre a importância do gerenciamento de tempo e também sobre práticas a serem aplicadas no dia a dia trarão ganhos nesse sentido, inclusive na área de RH.
Com o objetivo de que a empresa possa alcançar os resultados pré-estabelecidos em seu planejamento estratégico, existe a necessidade de buscar por alternativas viáveis que aumentem a produtividade de seus colaboradores e possam contribuir para que as suas demandas sejam mais estratégicas e menos operacionais. Nesse sentido, entender sobre a importância do gerenciamento de tempo e também sobre práticas a serem aplicadas no dia a dia trarão ganhos nesse sentido, inclusive na área de RH.
Pensando nisso, elaboramos este conteúdo para que você confira a importância de gerenciar as demandas de sua equipe de forma eficaz, quais ações podem ser aplicadas na rotina, além de entender como a automatização vai possibilitar uma gestão de tempo mais positiva. Continue a leitura e saiba mais!
O gerenciamento de tempo em uma equipe refere-se a um conjunto de estratégias que permitem organizar e planejar como é possível destinar o seu dia para as atividades a serem cumpridas. Dessa forma, existe a necessidade de entender quais são as prioridades do time, quais são as tarefas que mais demandam esforço dos profissionais, além de verificar como aqueles exercícios podem ser efetuados com maior efetividade.
Para que essa etapa seja cumprida com êxito, algumas regras precisam ser seguidas. Entre elas, saber identificar qual é o horário certo para efetuar a demanda mais indicada, conhecer o que é essencial ser concluído em um prazo menor, além de alinhar toda a área dentro dessa proposta.
As vantagens de adotar estratégias que contribuem nesse sentido são muitas. A seguir, selecionamos as principais.
Equipe estressada tende a trazer um clima organizacional ruim. Como consequência direta, a taxa de turnover é elevada (rotatividade), além de perder continuamente o seu capital intelectual e gerar custos para o negócio — é preciso sempre ter em mente que demissão e contratação de colaboradores traz gastos, o que pode impactar o crescimento saudável da organização.
Equipe que está por dentro de suas demandas tende a ser mais produtiva, o que permite mais tarefas executadas em um curto espaço de tempo. Entre as vantagens de um quadro de profissionais alinhado, destaca-se :
Além disso, reduz os riscos de aparecerem situações inesperadas durante a rotina. Com um gerenciamento de tempo eficaz, naturalmente os profissionais terão a ciência de quais são as atividades a serem executadas, o que aumenta as possibilidades de as demandas serem entregues dentro do prazo.
O retrabalho nas empresas, independentemente do setor, gera problemas para o negócio como um todo. Redução das vendas, a exposição da organização a riscos e prejuízos para a imagem do negócio são apenas alguns deles, o que traz a insatisfação de seu público. Por meio da gestão de tempo, colaboradores executarão as suas demandas com maior atenção, o que reduz esses riscos dentro do negócio.
Devido a todos esses diferenciais observados, consequentemente há mais oportunidades de negócio para a empresa, uma vez que o atendimento será de maior qualidade e o foco dos colaboradores será na estratégia da empresa. Assim, há expectativas de trazer melhorias para os produtos e serviços oferecidos, aumentando o alcance de sua marca e contribuindo para uma maior satisfação de seus clientes.
Agora que você já conhece as vantagens de contar com um bom gerenciamento de tempo no negócio, chegou o momento de explicarmos como implementar estratégias que contribuem nesse sentido. Veja!
Entre os principais gargalos de um time, o acúmulo de demandas e a dificuldade de priorizar atividades são considerados os mais desafiadores. Como forma de combater um desses vilões, criar uma lista de tarefas que permitirá uma melhor visualização de toda equipe sobre os seus atributos contribuirá significativamente para que os colaboradores possam aprimorar a sua rotina de acordo com o esperado.
Para isso, utilize ferramentas de gestão que serão benéficas para o time. A seguir, selecionamos algumas delas.
O Evernote é uma ferramenta utilizada pelas pessoas que permite fazer anotações distintas em suas rotinas. Ideal para empresas que trabalham continuamente com informações, necessitando catalogá-las de forma organizada para consulta diária. Além disso, há a possibilidade de elaborar clipping se houver a necessidade de armazenar artigos, textos e outros tipos de conteúdos.
Dedicado especialmente para empresas cujas tarefas têm um volume elevado, o Wunderlist permite uma melhor visualização das demandas de forma prática e personalizável. Por meio dele, há a possibilidade de criar lembretes, além de notificar os profissionais quando o prazo de alguma atividade estiver prestes a vencer.
O Google Agenda é o "calendário" oficial do Google, no qual traz grandes benefícios para o negócio. Por meio dele, a equipe pode criar eventos compartilhados para reuniões presenciais e remotas, além de conseguir visualizar como está a agenda de outros colegas antes de marcar alguma conversa ou de delegar tarefas.
Além disso, permite a sincronização com o Gmail, notificando sempre que houver alguma atividade e conta com uma visualização personalizada com cores distintas para uma melhor organização. Há, ainda, a lista de tarefas paralelas aos eventos. Exemplo: você consegue visualizar se já marcou algum compromisso no horário agendado.
O acesso é facilitado, o que proporciona mais produtividade para a sua equipe pelo fato de o aplicativo estar sempre disponível em qualquer lugar.
Promover treinamentos que contribuam para que a sua equipe possa controlar o tempo de forma mais efetiva é outra estratégia a ser adotada. Muitas vezes, o acúmulo de demandas e atividades é ocasionado por falta de gerenciamento próprio, que pode ser facilmente resolvido com algumas técnicas.
O Pomodoro, por exemplo, é uma estratégia que sugere uma pausa de 5 minutos a cada 25 minutos de trabalho. Entre as vantagens de adotá-la, destaca-se o aumento da responsabilidade, as melhorias no planejamento semanal e trimestral, a motivação constante, além de um foco maior no processo durante todo o tempo.
Os profissionais devem ainda ser orientados de como diminuir as distrações, além de conseguirem fazer de forma proativa o planejamento de sua semana e a revisão das demandas.
Contar com metas coletivas e individuais contribuirá para uma melhor organização de toda a equipe, uma vez que cada um entenderá o que a gestão espera de seu desempenho com o objetivo de programar a sua rotina para atingir as expectativas.
Para isso, alguns passos devem ser seguidos. Inicialmente, é necessário analisar qual é a realidade do negócio e de cada equipe, como forma de definir os objetivos de acordo com as demandas dos profissionais. As metas precisam ser realistas, uma vez que números muito difíceis de serem alcançados vão gerar um efeito contrário, trazendo desmotivação da equipe e queda de produtividade.
Avalie continuamente as conquistas dos profissionais e aperfeiçoe o que for necessário, estando sempre atento ao feedback dos colaboradores. Por meio dessa estratégia, a divisão de tarefas naturalmente será feita com maior precisão, de forma coerente com as áreas, além de possibilitar melhores resultados para o negócio.
As lideranças devem ser estimuladas a explorarem as competências e habilidades de cada um, como forma de trazer os diferenciais dos colaboradores para permitir o crescimento de toda a equipe. Além disso, o feedback é uma ferramenta que contribuirá para a melhoria da gestão de pessoas e de equipes, um monitoramento do processo de desenvolvimento, além de trazer possibilidades para delegar com maior controle as atividades. Tudo isso trará consequências diretas para o gerenciamento de tempo, que será mais eficaz.
Empresas que se preocupam com essa questão adquirem um diferencial competitivo, além de aumentarem o engajamento de seus profissionais. Entre as vantagens, destaca-se a retenção de talentos, a redução do índice de turnover, melhoria do clima organizacional e a credibilidade do negócio mais elevada.
Entender os gargalos presentes no dia a dia também permitem um melhor gerenciamento de tempo da equipe. Há atividades, por exemplo, que demandam processos dos profissionais devido à burocracia existente. Nesse sentido, a empresa precisa reduzir regras que prejudicam o andamento e o fluxo de trabalho, o que vai proporcionar a antecipação dos resultados e também o uso dos recursos humanos de forma mais estratégica.
Outro ponto importante a ser seguido pelas lideranças é o acompanhamento constante de seus colaboradores. Existe a necessidade de entender como cada profissional se comporta em relação às metas, quais são os desafios e dificuldades de cada um, além de direcionar os esforços da gestão focando especialmente nos resultados mais atrativos.
One-on-one (encontros periódicos entre o liderado e seu gestor para expor a sua rotina), permitirá um melhor direcionamento dos profissionais, vai antecipar e solucionar problemas, além de trazer a melhoria contínua dos times com foco no desenvolvimento.
A automatização de processos no RH vai permitir um melhor gerenciamento de tempo de toda a equipe, uma vez que tarefas manuais são facilitadas por meio do uso da tecnologia, o que permite aos colaboradores buscarem continuamente inovação e planos de ação visando melhorias em toda a empresa.
Entre os ganhos dessa estratégia nos Recursos Humanos, destaca-se:
Em relação ao último ponto, o envio de documentações e avaliação dos dados dos candidatos contratados poderá ser feito de forma intuitiva, com ferramentas próprias que analisam o que é preciso ser entregue, além de atualizar a equipe quando tudo estiver de acordo com o solicitado.
Neste conteúdo, você pôde conhecer formas de gerenciamento de tempo em uma empresa, além de conferir dicas de como fazer essa gestão eficaz. Para que as ações sejam adotadas de forma efetiva, é preciso entender quais são as necessidades de seu negócio, como a empresa poderá se beneficiar com as estratégias, além de deixar os colaboradores cientes de todas as mudanças a serem aplicadas. Assim, os ganhos serão observados e os resultados serão mais promissores.
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Desde fevereiro de 2020, quando o primeiro caso de COVID-19 (doença causada pelo novo coronavírus) foi notificado na cidade de São Paulo, governos municipais e estaduais publicaram decretos visando combater a proliferação da pandemia. O fechamento das empresas e comércio esteve entre as principais medidas preestabelecidas, uma vez que o distanciamento social era a principal forma de prevenir a disseminação.
Desde fevereiro de 2020, quando o primeiro caso de COVID-19 (doença causada pelo novo coronavírus) foi notificado na cidade de São Paulo, governos municipais e estaduais publicaram decretos visando combater a proliferação da pandemia. O fechamento das empresas e comércio esteve entre as principais medidas preestabelecidas, uma vez que o distanciamento social era a principal forma de prevenir a disseminação.
Nesse contexto, as organizações dos mais variados nichos de atuação adotaram o home office, novo modo de trabalho que trouxe alguns desafios para o negócio. Além disso, surgiu a necessidade de entender quais seriam as mudanças que ocorreriam com o novo normal do trabalho, justamente pelo fato de as empresas terem enxergado a necessidade de digitalizar seus setores.
Pensando nisso, elaboramos este conteúdo baseado na pesquisa “Impactos da Covid no trabalho em grandes empresas” para que você entenda o que significa esse novo normal e como as empresas têm se adaptado a ele. Continue a leitura e saiba mais!
Inicialmente, vamos explicar um pouco mais sobre quais foram os desafios enfrentados pelas organizações assim que o trabalho remoto foi implementado. O primeiro deles está relacionado à falta de comunicação e informação para que seus colaboradores pudessem exercer a sua rotina de forma eficaz.
Por essa razão, houve a necessidade de buscar por ferramentas que pudessem compartilhar arquivos e dados relativos ao negócio, além de as reuniões entre equipes precisarem ser mais constantes para contornar o gargalo.
A tecnologia obsoleta foi outro ponto identificado pelas empresas que não mantinham a cultura do home office. Independentemente do contexto, quando as ferramentas utilizadas não cumprem com as necessidades do colaborador, consequentemente surgirão ruídos de comunicação e até mesmo baixa produtividade de seus profissionais. Além disso, processos inadequados podem ocasionar em obstáculos para a falta de engajamento, retrabalhos e insatisfação de seu quadro.
Entre os pontos que permitiam a solução de alguns desses gaps, a digitalização dos setores torna-se uma das principais, justamente por otimizar o tempo dos profissionais, contar com um banco de informações preciso para o dia a dia do negócio, bem como permitir a facilidade de acesso remoto.
Conforme observado, os desafios enfrentados pelas organizações foram muitos. Nesse contexto, a pesquisa “Impactos da Covid no trabalho em grandes empresas” feita pela Acesso Digital em parceria com a Cia de Talentos e o Grupo Locomotiva, entrevistou 185 gestores de RH entre os dias 14 e 27 de abril, com o objetivo de entender quais foram as respostas dessas organizações frente ao novo contexto.
95% delas adotaram o modo de trabalho home office, mas desse total apenas 64% delas estavam com todos os colaboradores exercendo o trabalho remoto. O estudo revelou um outro desafio enfrentado pelas organizações:
49% delas relataram que os profissionais temiam perder seus empregos, o que pode contribuir para trazer desengajamento do time e queda de produtividade. Apenas 34% delas relataram que a motivação desses colaboradores aumentou, enquanto 35% afirmaram que não houve esse aumento.
O RH estratégico tem se destacado nos últimos anos, uma vez que ele contribui para alinhar os interesses da empresa ao bem-estar e produtividade de seus colaboradores. Em um contexto de pandemia, a importância desse setor aumentou ainda mais, especialmente para preservar o alinhamento da comunicação e também para criar ações que pudessem orientar os profissionais a lidarem com os desafios desse novo cenário.
De acordo com a pesquisa apresentada, a avaliação dos gestores foi bastante satisfatória no que se refere à proteção, home office e comunicação. 55,8% dos entrevistados acreditam que as estratégias adotadas pelas empresas são eficazes, com notas entre 9 e 10. No entanto, em relação à adaptação e assistência ao novo modelo de trabalho, apenas 28,4% dos entrevistados acreditam que as ações de suporte são eficientes.
Em outros pontos pode-se observar novamente essa discrepância. Enquanto a rapidez na tomada de decisão para a proteção de funcionários e a comunicação transparente estiveram em alta (63% e 57% das empresas avaliaram com notas 9 e 10), a manutenção do engajamento dos funcionários foi observada em apenas 32% e o treinamento de lideranças para o trabalho remoto e seus desafios com um número ainda menor de: 24%.
O que especialistas têm a dizer sobre esse novo normal nas empresas? Confira o Webinar da Acesso Digital!
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Conforme observado nos desafios de uma gestão de equipe remota, a tecnologia obsoleta e a ausência de informações esteve entre os principais pontos enfrentados pelas organizações. Nesse sentido, torna-se essencial a digitalização dos processos como forma de trazer dados eficazes aos colaboradores para exercerem suas funções.
Quando falamos sobre essa digitalização, mencionamos também sobre a importância de alguns dos processos contarem com soluções eficazes para que o trabalho remoto seja cumprido de forma eficaz. E a admissão de profissionais de forma digital, é um bom exemplo. Com o compartilhamento de documentação, além do uso de ferramentas para a assinatura digital, foi possível que as etapas dos processos admissionais fossem concluídas normalmente, sem que houvesse a necessidade de deslocamento do candidato - algo especialmente complicado em tempos de pandemia.
Preocupar-se com a automação de processos nas empresas se tornou uma necessidade para conquistar vantagem competitiva no mercado. Trata-se de adotar ferramentas que contribuem para diminuir o trabalho manual, o que possibilita aos profissionais de RH uma visão mais estratégica para o negócio e um foco contínuo no crescimento e desenvolvimento da organização.
Um desses processos é justamente a contratação de novos funcionários, contribuindo para que as etapas sejam concluídas de forma mais rápida, além de trazer praticidade ao colaborador. Em um contexto como o da pandemia da Covid-19, empresas que precisaram fazer suas contratações e que ainda não contavam com ferramentas próprias para cumprir com as obrigações de forma remota enfrentaram mais um desafio, reforçando a necessidade de buscar por processos de admissão mais modernizados.
A transformação digital em uma empresa trata-se de um fenômeno que vai incorporar o uso da tecnologia para solucionar problemas comuns do dia a dia de um negócio. Nesse sentido, a instabilidade observada por esse contexto acelerou significativamente o processo, uma vez que ele traz o ganho de eficiência, um controle maior de gestão, diferencial competitivo, além de uma redução de custos para a organização.
Em situações normais, por se tratar de uma reestruturação, esse processo deve acontecer de forma natural para que os colaboradores possam se readequar às novas funcionalidades, além de a empresa entender como os seus hábitos serão modificados por meio da adoção de novas soluções.
No entanto, em meio a um contexto desafiador que trouxe novas perspectivas para as organizações, a transformação digital pode acontecer de forma forçada em algumas empresas, visando trazer um melhor funcionamento aos processos, além de manter a saúde financeira do negócio sempre positiva. É justamente essa aceleração que denominamos como o “novo normal do trabalho”, que traz ferramentas úteis para diferentes realidades.
A pesquisa “Impactos da Covid-19 no trabalho de grandes empresas” já mencionada, também destacou a realidade de algumas empresas no que se refere aos processos admissionais. Em grande parte das organizações, as etapas são feitas de forma tradicional: 31% dos gestores afirmaram que a contratação exige esforço de ao menos 6 pessoas, além de contar com uma política bastante burocrática. Veja os resultados:
Outro ponto que deve ser destacado é o fato de que na maior parte das empresas representadas esse processo demora até 15 dias para ser concluído (38%), enquanto 36% delas afirmaram que demora uma semana. Sendo assim, percebe-se que esse é um processo que demanda tempo e também equipe, fazendo com que tarefas mais estratégicas sejam deixadas de lado para que possa fazer uma contratação eficaz.
As questões burocráticas tornam-se um outro gargalo durante a atração de colaboradores. De acordo com a pesquisa, 37% das empresas chegaram a perder um candidato a uma vaga de emprego, por causa da complexidade de seus processos. Em relação à documentação, apenas 65% aceitam receber o envio de documentação por e-mail. Por WhatsApp, esse número é inferior: 29%.
47% dos entrevistados afirmaram que os candidatos precisam ir à empresa pelo menos uma vez em todo o processo, enquanto 21% dos gestores afirmaram que a ida presencial pode ser de pelo menos duas vezes.
Devido a todo esse contexto, as empresas saíram em busca de um processo aprimorado para a admissão e contratação de seus profissionais. Segundo a pesquisa, quase metade delas já começou a implementar soluções que permitem essa modernização (47%), enquanto 86% deles desejam modernizar os seus processos. 23% dos gestores afirmaram que devem implementar até o próximo ano, o que comprova a necessidade de trazer mudanças para se destacarem no mercado.
No entanto, apesar de a maioria dos profissionais acreditar que deve buscar por novas soluções, quase metade dessas pessoas diz não sofrer pressões por parte das lideranças para agilizar o processo.
Hoje, existem ferramentas, como o AcessoRH, que agilizam significativamente a admissão. Por meio delas, é possível criar a oportunidade e definir quais documentos precisam ser enviados. A partir do cadastro, o candidato recebe uma solicitação via SMS e/ou e-mail para se cadastrar na ferramenta, fazendo o preenchimento e o envio de todos os dados necessários.
O próprio programa faz a análise e validação da documentação junto ao eSocial, enviando notificação quando existem erros nos arquivos enviados. Durante todas as etapas, os profissionais de RH têm a oportunidade de fazer o acompanhamento em tempo real, finalizando o processo quando necessário.
Neste conteúdo, você pôde conhecer mais informações sobre o “novo normal” do trabalho, quais são as tendências para os próximos anos, além de conhecer os impactos da pandemia da Covid-19 nas empresas. Buscar pela digitalização tornou-se uma necessidade das organizações, justamente para ter a oportunidade de atender contextos desafiadores e oferecer suporte aos profissionais e também aos candidatos.
Por essa razão, conte com um bom planejamento e implemente as mudanças para que as vantagens possam ser observadas pela sua equipe! Deseja saber um pouco mais sobre as soluções que podem ser adotadas em sua equipe? Entre em contato com a gente e tire suas dúvidas!
Baseada em tecnologias de Inteligência Artificial (IA), a solução de reconhecimento facial tem como objetivo cruzar dados e identificar padrões faciais que certifiquem a identidade de uma pessoa. Mas, afinal, o que é reconhecimento facial, como funciona e como pode contribuir para a segurança digital?
Baseada em tecnologias de Inteligência Artificial (IA), a solução de reconhecimento facial tem como objetivo cruzar dados e identificar padrões faciais que certifiquem a identidade de uma pessoa. Mas, afinal, o que é reconhecimento facial, como funciona e como pode contribuir para a segurança digital?
Continue a leitura e saiba mais!
O reconhecimento facial é uma técnica de biometria que busca identificar uma pessoa através da análise de traços faciais.
Utilizar características de uma pessoa para identificá-la e, assim, evitar fraudes de identidade é uma ideia antiga. As impressões digitais, por exemplo, começaram a ser usadas no início do século 20, quando a polícia britânica ganhou uma área especializada nesse tipo de evidência. Já a utilização de elementos faciais só passou a ser usada na década de 60.
Nessa época, os Estados Unidos desenvolveram um sistema semiautomático que buscava analisar fotos para encontrar determinadas características, como olhos, orelhas, nariz e boca, e calcular as distâncias entre esses traços. A ideia era criar um modelo de referência que pudesse ser comparado depois. Esse sistema criou parâmetros que são usados até hoje.
De 1964 a 1966, o cientista Woodrow W. Bledsoe liderou uma pesquisa com o objetivo de comprovar se os computadores de programação eram capazes de realizar o reconhecimento de faces. Para realizar os testes, a equipe utilizou um escâner simples. O experimento não foi bem sucedido, porém, ao longo do tempo, os avanços tecnológicos possibilitaram o desenvolvimento de plataformas de reconhecimento facial altamente eficazes.
Atualmente, a tecnologia usada para o Reconhecimento Facial evoluiu muito e é utilizada em diversas áreas, como:
Para entender o que é reconhecimento facial, é importante saber como ele funciona. Basicamente, o que a biometria facial faz é um mapeamento de vários pontos do rosto humano, utilizando algoritmos matemáticos. Esses pontos são chamados de pontos biométricos. Existem cerca de 80 pontos nodais na face humana. Entre as características que são analisadas pelo sistema estão:
Para realizar o processo de reconhecimento facial, o sistema detecta e coleta as características do rosto. Essas informações geram uma espécie de “identidade facial”, que é transformada em um código numérico.
Essa identidade é comparada com imagens que estão armazenadas em um banco de dados prévio. Ao comparar esses dados, o sistema determina o nível de similaridade entre o rosto avaliado e a imagem existente.
Vamos entender melhor os passos que o sistema de reconhecimento racial segue:
Em primeiro lugar, o sistema precisa rastrear uma imagem capturada para detectar a localização e a posição do rosto. Essa imagem pode ser capturada pela webcam do computador ou do celular ou por uma imagem armazenada. Nessa foto são aplicados filtros para detectar as formas do rosto humano, como os olhos, a boca, o nariz, entre outros.
Nesta fase, as características rastreadas são analisadas, medindo-se a distância entre os diferentes pontos nodais presentes no rosto. Essas informações são armazenadas em uma base de dados, formando uma espécie de assinatura facial.
A obtenção dessa assinatura completa a etapa de extração de características. O objetivo aqui é calcular as especificidades de cada rosto, buscando nos detalhes as diferenças entre as pessoas.
Depois que o rastreamento e a análise são feitos, é preciso comparar as informações obtidas com uma base de dados. É nesta fase que se comprova a veracidade da identidade informada.
A biometria facial ficará armazenada no banco de dados da empresa e, com o consentimento do usuário, ela será aplicada na autenticação da identidade em diversas situações, tais como alteração cadastral, compras online, pagamentos digitais, solicitação de crédito, check-in em áreas de acesso restrito como os postos de controle aeroportuário e alfandegário. Como a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) classifica os dados biométricos como dados sensíveis, é fundamental obter o consentimento do usuário para a coleta, tratamento e armazenamento da biometria facial.
Agora que você já sabe o que é Reconhecimento Facial, vamos entender melhor como ele pode contribuir para a segurança digital. Segundo dados do Indicador Serasa Experian de Tentativas de Fraude 2021, a cada 7 segundos, um brasileiro é alvo de uma tentativa de roubo de dados. Somente em 2021, ocorreram cerca de 4,1 milhões de movimentações suspeitas, das quais mais de 50% foram tentativas de fraudes contra bancos e cartões (2,3 milhões de ocorrências).
O roubo de identidade, um tipo comum de fraude na internet, acontece quando há adulteração, omissão de informações relevantes em um documento ou utilização de dados pessoais de terceiros com o objetivo de prejudicar ou de obter vantagem para si ou para outra pessoa.
Para prevenir essas situações e aumentar a segurança de dados, as empresas estão investindo cada vez mais na contratação de uma solução antifraude. É nesse ponto que o reconhecimento facial pode ajudar, já que ele possibilita a verificação de autenticidade dos dados.
Segundo dados do estudo realizado pela FIS, em conjunto com a Ipsos, cerca de 52% das pessoas entrevistadas afirmaram ter utilizado algum meio de pagamento digital em 2021. A aquisição de mercadorias através de aplicativos foi a opção para 49% dos entrevistados. Além disso, 40% informaram que realizaram pagamentos sem contato: aproximação, online, app mobile, QR Code e BNPL (Buy Now Pay Later).
Dados da FIS mostram ainda que a segurança é requisito fundamental para 25% dos consumidores de lojas virtuais. A pesquisa aponta ainda que outros 28% deixariam de comprar se o site que estivessem acessando não fosse visto como seguro.
É por isso que o reconhecimento facial é um investimento tão positivo. A tecnologia previne ações por roubo de identidade ainda em seu estágio inicial, garantindo um sistema mais seguro e, com isso, uma experiência de compra mais satisfatória para o usuário.
Além de impedir o prejuízo financeiro, soluções de segurança digital, como o reconhecimento facial, também garantem a credibilidade da empresa.
Hoje, buscar por alternativas que combatam às fraudes é fundamental para que a empresa possa alcançar resultados mais expressivos e garantir um diferencial competitivo. O reconhecimento facial permite justamente isso: por meio de uma tecnologia fortemente aliada à segurança, evita fraudes e golpes, além de otimizar processos para a análise de crédito feita pela organização.
A validação que normalmente é feita dos documentos, ou seja, a validação manual, já não é eficaz no mundo tecnológico em que vivemos. Dessa forma, o reconhecimento facial possibilita a confirmação de identidade e a conferência de documentos à distância e de maneira automática e segura.
É muito mais complexo fraudar dados da biometria facial do que uma senha, por exemplo. Este recurso usa o que temos de mais único, os traços faciais para proteger e controlar o acesso a sites e aplicativos, como bancos, e garantir a segurança de compras e transações.
A tecnologia de reconhecimento facial proporciona mais agilidade e segurança no atendimento ao público-alvo da empresa. Ao realizar a biometria facial do usuário, a empresa obtém um cadastro completo, consistente e qualificado. Isto ajuda a prevenir a inclusão de fraudadores de identidade no banco de usuários, por exemplo. Com o reconhecimento facial, as operações transacionais tornam-se mais rápidas e seguras. A ferramenta elimina a digitação das credenciais de acesso, geração do tokens e outros métodos demorados para autenticar a identidade do usuário.
A simplicidade e rapidez do processo de reconhecimento facial melhora a experiência do usuário, desde o primeiro contato com a empresa e transações futuras. Usuários satisfeitos com a jornada de atendimento, certamente, sentem-se mais motivados para manter o relacionamento com a empresa.
A identificação facial é precisa e confiável devido ao acesso a uma grande base de dados prévia e a tecnologias eficientes. Essa tecnologia possibilita ainda a automatização dos processos de identificação e garante sua eficiência.
Muitas vezes, as empresas ficam receosas de adotar novas soluções devido ao seu processo de integração. No caso do reconhecimento facial, não há com que se preocupar. Essas ferramentas funcionam com os softwares de segurança já existentes, além de a adaptação também ser facilitada por parte dos colaboradores.
Além de só ter o direito de compartilhar as informações dos consumidores com autorização, as empresas podem utilizar softwares capazes de transformar as imagens em números, excluindo a necessidade de armazenar as fotos no banco de dados.
Ficou interessado nesta solução, mas não sabe nem por onde começar? Conheça a Unico, idtech pioneira e líder em identidade digital no Brasil, que desenvolveu a mais completa e robusta solução para proteger a identidade de seus clientes, garantindo a segurança e otimizando a confiabilidade de suas operações: o Unico Check! De janeiro a julho de 2022, e Unico Check conseguiu evitar mais de 2,1 milhões de tentativas de fraudes de identidade contra os clientes das empresas que utilizam seu sistema de reconhecimento facial, o que representaria aproximadamente 110,8 bilhões em prejuízos para seus clientes..
A empresa apresenta o melhor score biométrico do mercado em termos de validação e autenticação de identidades.
O processo de reconhecimento facial realizado pelo Unico Check acontece de modo simplificado e intuitivo, da seguinte forma:
Vale ressaltar que tudo isso acontece de forma transparente e ética, em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGDP).
Ficou animado com essa solução, mas ainda tem dúvidas? Não tem problema! Acesse o site do Unico Check e saiba mais sobre a tecnologia de reconhecimento facial.
Saber o que é que OCR (Optical Character Recognition) é uma estratégia fundamental para todo gestor de sucesso. Afinal, o Reconhecimento Ótico de Caracteres, popularmente conhecido como OCR (sigla do termo em inglês Optical Character Recognition) é uma tecnologia poderosa que pode impulsionar negócios e revolucionar o modo como as empresas armazenam e empregam suas informações.
Saber o que é que OCR (Optical Character Recognition) é uma estratégia fundamental para todo gestor de sucesso. Afinal, o Reconhecimento Ótico de Caracteres, popularmente conhecido como OCR (sigla do termo em inglês Optical Character Recognition) é uma tecnologia poderosa que pode impulsionar negócios e revolucionar o modo como as empresas armazenam e empregam suas informações.
Esse recurso conta com diversas funções e, quando combinado com outras tecnologias, tem seus benefícios potencializados.
Se você pensa que se trata de uma ferramenta complexa, está muito enganado. Afinal, uma das principais características desse recurso é a simplicidade. Isso porque, por meio dela, é possível agregar informações presentes em bancos de dados com outras e, logo, solucionar questões de diversos gêneros. Detalhe: tudo isso pode ser feito somente com um clique.
Quer entender melhor o que é OCR (Optical Character Recognition), compreender sua importância e conhecer suas vantagens? É só ler este post até o fim. Boa leitura!
O OCR (Optical Character Recognition) nada mais é do que uma tecnologia que identifica caracteres a partir de um documento e os converte em um arquivo editável.
Ou seja, por meio dessa ferramenta, é possível transformar vários tipos de conteúdo, como documentos escaneados, textos em PDF, faturas, contratos e imagens em dados eletrônicos editáveis.
Por meio do OCR, também é possível realizar procedimentos biométricos como o reconhecimento facial.
Agora que você já sabe o que é OCR (Optical Character Recognition), deve estar se perguntando de que forma ele é feito, não é mesmo? Continue lendo e descubra!
Para realizar a leitura automatizada dos documentos, o OCR acontece por meio de três etapas. São elas:
Durante essa etapa, os aspectos gerais de uma imagem são identificados e suas características não compostas por caracteres, ou seja, por texto, são convertidas em imagem binária.
Nessa fase, o reconhecimento de caracteres pode ser realizado por meio de diferentes abordagens e técnicas. Uma delas compara os caracteres com uma base de símbolos pré-existente. Logo, os padrões desse processo são identificados e, assim, o reconhecimento de padrões acontece.
A outra técnica se baseia na extração de diferentes aspectos do texto (como volume, linhas e curvas). Em seguida, essas características são identificadas e comparadas com outras.
Essa última etapa só acontece depois da identificação e obtenção dos caracteres legíveis da imagem.
Assim, seguindo um padrão lógico, a tecnologia OCR compara esses dados com uma base de palavras que funcione dentro desse contexto. Desse modo, a ferramenta realiza um processo de identificação e, em seguida, confirma as informações coletadas.
Quer ficar bem-informado? Então, não deixe de ler: “O que muda com a LGPD (Lei Geral de Proteção dos Dados)?”
Para o OCR operar, é preciso contar com um dispositivo que consiga identificar caracteres e, assim, prepará-los para sua edição. Isso pode ser feito por meio de um scanner, de uma máquina fotográfica e, até mesmo, via smartphone.
Feito isso, acontece a digitalização da imagem, que ocorre por um meio de um processo binário baseado na mensuração dos campos claros e escuros. De forma simples, isso significa que as áreas em preto serão identificadas como caracteres, enquanto as brancas serão consideradas como fundo.
Vale destacar que softwares mais robustos conseguem também identificar e utilizar imagens coloridas.
Entendeu o que é OCR (Optical Character Recognition), compreendeu de que maneiras esse software trabalha, mas não sabe por que essa tecnologia é importante? Então, confira mais detalhes, a seguir.
Sem a tecnologia OCR, o processo de identificação e leitura de caracteres, ou seja, do texto, pode representar uma barreira no dia a dia de uma empresa. Afinal, há diversos tipos de documentos que apresentam as mais variadas fontes.
Nesse quadro, o reconhecimento ótico de caracteres surge como uma ferramenta essencial, pois realiza a leitura do texto de forma simplificada e ágil, traduzindo a imagem em caracteres passíveis de serem lidos pelo computador.
Adotar esse recurso é uma estratégia crucial para toda empresa que deseja aperfeiçoar seus processos de identificação e validação das informações de modo automatizado.
Depois de saber o que é reconhecimento ótico de caracteres e conhecer a relevância dessa ferramenta, está na hora de conhecer mais vantagens dessa tecnologia.
A esta altura, você já compreendeu bem o que é OCR (Optical Character Recognition) e pôde perceber que abraçar essa tecnologia promove a agilidade nas tarefas cotidianas de sua empresa, certo? Então, para ficar mais por dentro do assunto, elencamos outras vantagens detalhadas em utilizar esse recurso. São elas:
Neste post, você entendeu o que é reconhecimento ótico de caracteres e compreendeu como essa ferramenta pode tornar o seu a dia mais simples, não é mesmo?
A Unico também tem essa proposta de facilitar a rotina das empresas por meio de soluções seguras e inteligentes, como a autenticação biométrica, onboarding digital e paperless.
Nesse contexto, conta com uma tecnologia avançada de reconhecimento facial, protegendo a identidade e simplificando as relações entre pessoas e empresas. Quer saber mais sobre o tema? Basta clicar aqui.
O sistema de reconhecimento facial é uma solução biométrica que tem sido muito utilizada para combater de forma assertiva as fraudes de identidade.
O sistema de reconhecimento facial é uma solução biométrica que tem sido muito utilizada para combater de forma assertiva as fraudes de identidade.
Neste blog post vamos explicar o que é este sistema, como ele funciona e quais as suas aplicações. Confira!
Através de uma tecnologia que identifica padrões no seu rosto, é possível verificar se as características físicas analisadas batem com as registradas pelo sistema biométrico, evitando que alguém se passe por você.
Mas essa é apenas uma de suas aplicações. Para entender melhor o que é o sistema de reconhecimento facial, como ele funciona e quais benefícios ela pode trazer para empresas e seus usuários, é interessante conhecer também o que é biometria, o conceito que deu origem ao reconhecimento facial.
A biometria corresponde à análise estatística de características físicas e/ou comportamentais com a finalidade de identificar e autenticar a identidade de uma pessoa. É meio altamente eficaz, pois os dados biométricos são únicos, exclusivos de cada indivíduo.
Por esta razão, a biometria vem sendo empregada no desenvolvimento de tecnologias que possibilitam a identificação de usuários, com mínimo ou nenhum contato físico, e sem a necessidade de senhas e outros métodos de controle de acesso.
Atualmente, inúmeras organizações de todos os setores já utilizam algum tipo de autenticação biométrica para prevenir as fraudes de identidade e melhorar a experiência do cliente.
O sistema biométrico tem 3 etapas essenciais: captura, extração e comparação de dados. Veja como ele funciona na prática:
Existem vários meios para realizar o reconhecimento biométrico, entre os quais:
O sistema de biometria mais conhecido é o que coleta as impressões digitais, bastante utilizado na expedição de documentos como o RG, a CHN, título de eleitor e passaporte. A impressão digital também é utilizada para confirmar a presença no trabalho ou liberar o acesso aos terminais de autoatendimento bancário, por exemplo.
O procedimento de leitura biométrica da retina é realizado com luz infravermelha. O escaneamento da retina é altamente eficaz, contudo, é um método invasivo e incômodo.
O procedimento realizado para escanear a íris (a parte colorida dos olhos) não é desconfortável, porém, a tecnologia necessária para realizar a identificação, exige um investimento mais elevado, ao contrário de outras soluções biométricas como o sistema de reconhecimento facial.
Outra forma de identificação biométrica é o reconhecimento da voz. No entanto, alguns fatores podem dificultar a identificação por meio das características biométricas da voz. Ruídos no ambiente, envelhecimento e problemas de saúde podem alterar o perfil sonoro da voz, dificultando o reconhecimento.
A biometria facial é uma solução tecnológica que vem conquistando espaço no mercado pela assertividade e eficácia na validação e autenticação da identidade de usuários em diversos fluxos,do cadastro às transações digitais. O reconhecimento facial é um procedimento realizado com baixo nível de fricção, sem o contato físico com o leitor biométrico (câmera digital). Como a maioria das pessoas está acostumada a fazer selfies, o reconhecimento facial é uma tecnologia bem aceita pelo público em geral.
O sistema de reconhecimento facial é uma tecnologia que registra, codifica e analisa os dados biométricos de uma pessoa como forma de determinar sua identidade através do que lhe é mais particular: seu rosto.
Geralmente não nos atentamos para isso, mas nosso rosto possui alguns referenciais padronizáveis. É o que memorizamos como sendo características exclusivas nossas ou de alguém que conhecemos, ou seja, os detalhes físicos que utilizamos para identificar alguém.
O sistema de reconhecimento facial realizará esse mesmo processo de registro e identificação, mas de forma muito mais rápida e abrangente, utilizando as vantagens de uma análise automatizada.
Portanto, ela cataloga diferenças milimétricas, como a distância precisa entre os olhos de uma pessoa, o tamanho de seu nariz, do lábio, a linha do maxilar, a curvatura das sobrancelhas.
Tudo isso contribuirá para determinar que aquelas características são específicas e inigualáveis, conferindo autenticidade de forma mais rápida, segura e precisa em segmentos que vão desde a segurança ao entretenimento.
A realização da biometria facial é um procedimento bem simples e rápido. Por ser uma tecnologia utilizada por empresas que disponibilizam atendimento online, o reconhecimento facial pode ser feito à distância. O usuário só precisa usar a câmera do smartphone para fazer a selfie e seguir as instruções fornecidas pela plataforma de reconhecimento facial. Veja o passo a passo:
A realização da biometria facial, bem como o reconhecimento facial em operações recorrentes, leva pouquíssimos segundos. O nível de precisão da biometria facial é de aproximadamente 99,8%, conforme estimativa do Instituto Nacional de Padrões e Tecnologia dos Estados Unidos. Este é um dos motivos que leva as empresas de todos os segmentos a adotarem o sistema de reconhecimento facial para prevenir e combater as tentativas de fraudes de identidade, melhorar a experiência do cliente e tornar as transações online mais seguras.
O sistema de reconhecimento facial pode ser integrado, facilmente, às plataformas de sites e aplicativos utilizados por qualquer tipo de negócio. Além da assertividade na validação da identidade do usuário, o sistema de identificação facial ajuda a melhorar a experiência de navegação, tornando-a mais dinâmica e segura.
É uma solução inovadora que pode ser aplicada em diversos segmentos de negócios. Veja alguns exemplos do uso do sistema de reconhecimento da face:
Continue acompanhando nosso conteúdo exclusivo e conheça mais a fundo as qualidades da biometria facial! É só acompanhar nosso blog e seguir os perfis da Unico no Linkedin e no Facebook.
O Unico Check é uma solução de biometria facial para antifraude e autenticação. Garanta a segurança de sua empresa e seus clientes com a maior base biométrica no Brasil. Visite nosso site e saiba mais!
A cada 16 segundos, um brasileiro é alvo de uma tentativa de roubo de identidade. No mundo, a estimativa é ainda mais assustadora, a cada 2 segundos uma pessoa é vítima desse tipo de fraude. Se para o consumidor esse é um grande problema, para as empresas não é diferente. Segundo pesquisa da Serasa Experian, 9 a cada 10 empresas têm a reputação afetada pelo mau uso de dados dos usuários. O roubo de identidade acontece quando há adulteração, omissão de informações relevantes em um documento ou utilização de dados pessoais de terceiros com o objetivo prejudicar ou de obter vantagem para si ou para outrem.Com a nova Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), que entra em vigor em agosto de 2020, a empresa é responsável por garantir a proteção dos dados pessoais. Em caso de descumprimento, a legislação prevê multas e proibição de atividades relacionadas ao tratamento de dados. Mas, afinal, o que é o roubo de identidade e como as empresas podem evitar a vulnerabilidade da segurança da informação? Isso é o que vamos discutir neste texto.
A cada 16 segundos, um brasileiro é alvo de uma tentativa de roubo de identidade. No mundo, a estimativa é ainda mais assustadora, a cada 2 segundos uma pessoa é vítima desse tipo de fraude. Se para o consumidor esse é um grande problema, para as empresas não é diferente. Segundo pesquisa da Serasa Experian, 9 a cada 10 empresas têm a reputação afetada pelo mau uso de dados dos usuários. O roubo de identidade acontece quando há adulteração, omissão de informações relevantes em um documento ou utilização de dados pessoais de terceiros com o objetivo prejudicar ou de obter vantagem para si ou para outrem.Com a nova Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), que entra em vigor em agosto de 2020, a empresa é responsável por garantir a proteção dos dados pessoais. Em caso de descumprimento, a legislação prevê multas e proibição de atividades relacionadas ao tratamento de dados. Mas, afinal, o que é o roubo de identidade e como as empresas podem evitar a vulnerabilidade da segurança da informação? Isso é o que vamos discutir neste texto.
Basicamente, o roubo de identidade consiste na aquisição de maneira ilícita de dados pessoais, como números de CPF, senhas, e-mails, informações bancárias e números de cartão de crédito, com o objetivo de utilizá-los para criar identidades falsas e realizar transações financeiras diversas.Essas transações vão desde compras parceladas no cartão a financiamentos bancários, causando problemas enormes tanto para a pessoa que teve sua identidade roubada quanto para a empresa que sofreu o golpe.Para o usuário, o prejuízo causado pelo roubo de identidade, na maioria das vezes, não se resume à compra isolada de um produto. Também são gerados gastos e inúmeras preocupações para reverter a situação. Por exemplo, ligações e reclamações na central de atendimento, cancelamento dos cartões fraudados e de todos os cadastros vinculados aos dados roubados, custo dos advogados que conduzirão ações na justiça, entre outros. Em muitos casos, um golpe simples de compra de celular no valor de R$ 500, por exemplo, pode gerar um prejuízo de mais de R$ 8.000, em função dos gastos adicionais.
Para as empresas, os prejuízos também não são poucos. Entre as consequências que as organizações podem ter que enfrentar estão perdas financeiras, risco para a imagem e a reputação e possíveis processos jurídicos.
O roubo de identidade pode acontecer de diversas formas, mas, no mundo conectado em que vivemos hoje, a prática mais comum é a conhecida como phishing. Ela consiste em obter os dados pessoais de alguém via internet, ou seja, por meio de redes sociais, hackeamento de segurança de dados, vírus, e-mails falsos, entre outros.Um exemplo comum é o lembrete de cobrança ou de atualização de dados que eventualmente todos nós recebemos por e-mail. Passando-se por uma empresa, ONG ou até mesmo pela Receita Federal, o criminoso busca convencer o indivíduo a entrar em um endereço eletrônico fantasma e compartilhar seus dados e, pronto, eles têm em mãos o suficiente para agir e causar danos consideráveis.Para isso, utiliza-se uma identidade visual bastante semelhante à do órgão ou, companhia pela qual querem se passar. Mas também é possível utilizar propagandas, perfis falsos em sites como o LinkedIn e o Facebook, formulários, programas de invasão de rede, enfim, as possibilidades são muitas.O ambiente de desconfiança e o desgaste que a necessidade de proteção gera acabam prejudicando tanto a experiência do usuário quanto às empresas, uma vez que o consumidor pode não acreditar em suas soluções devido ao receio de que elas não sejam suficientemente seguras.O maior problema do roubo de identidade, portanto, é este: ele é um crime relativamente fácil de cometer e que tem consequências que vão aumentando gradativamente, seja para um indivíduo ou para uma corporação.Então, como proteger ambos de forma assertiva, simples e acessível? Como prevenir o crime já na tentativa? Confira essa dica de segurança da informação!
E se a autenticação da sua identidade tivesse que ser feita não só pelo seu CPF, seu e-mail e sua senha, mas pelo reconhecimento facial? E se houvesse uma forma de se certificar de que a pessoa que está usando aqueles dados é, de fato, a pessoa a quem eles estão vinculados?A solução que a biometria facial oferece é justamente essa. Ninguém tem um rosto exatamente como o seu. Então, por que não usar esse presente da biologia a favor da nossa proteção?O cadastro biométrico possibilita que a verificação de autenticidade seja feita utilizando o que temos de mais exclusivo. Para isso, a pessoa faz o seu registro facial em um sistema de confiança e os seus dados biométricos são atrelados a outros indicadores de identidade.
Depois, quando for necessário fazer a autenticação, basta uma nova captura, que será cruzada com o banco de dados para verificar se há alguma divergência entre o rosto apresentado e o que foi registrado pelo sistema. Não havendo, a validação é liberada em poucos segundos.
Várias oportunidades de negócio podem ser comprometidas em função da vulnerabilidade de segurança da informação, manchando a imagem das empresas e acarretando em prejuízos que vão muito além do financeiro.Afinal, uma empresa vítima dessa situação perde não só o dinheiro daquela venda (já que a pessoa que sofreu o golpe não pagará por ela), mas também sua credibilidade e potenciais clientes.É por isso que o reconhecimento facial configura um retorno sobre investimento altamente positivo. A tecnologia previne ações por roubo de identidade já em seu estágio inicial. Com essa dica de segurança da informação, sua empresa garante um sistema mais seguro que inibe o compartilhamento e a dependência de dados facilmente copiáveis.E por contar com a possibilidade de integração tanto a ambiente físicos quanto online, pois a captura pode ser feita por câmeras digitais, webcam ou de celulares, a proteção se estende a diversos tipos de serviço e diversos setores.Assim, tanto quem precisa ceder informações valiosas quanto quem precisa guardá-las não corre o risco de ser vítima de um golpe que, embora pareça modesto, pode ter consequências graves e significativamente custosas.
Agora que você conhece um pouco mais sobre o que é o roubo de identidade e como o reconhecimento facial pode te ajudar a prevenir esse problema, é hora de conhecer a solução da Unico, especializada no assunto. O Unico Check protege a identidade de seus clientes, garantindo a segurança e otimizando a confiabilidade de suas operações. Só em 2019, essa tecnologia criada pela Unico promoveu uma economia de mais de R$ 92 milhões para sua carteira de clientes.Entre os cases de sucesso da empresa, o da Havan se destaca. Por meio de uma parceria, a Unico ajudou a empresa a evitar perdas significativas, diminuindo, também, os seus custos em relação a processos jurídicos. Para saber mais sobre isso, basta assistir ao vídeo abaixo.
Além disso, o Unico Check pode prestigiar o seu negócio em outras esferas. Ficou interessado nessa solução? Entre em contato com a gente, e envie suas dúvidas. Em breve, você vai receber a resposta de um de nossos especialistas!
Em um mundo cada vez mais digitalizado e tecnológico, saber o que é segurança da informação nas empresas é essencial, uma vez que esse é um dos assuntos que mais geram preocupações entre os gestores. Não é para menos, afinal, nenhum empresário deseja que sua companhia tenha suas informações vazadas ou sofra ataques cibernéticos fraudulentos. Para você ter uma ideia da complexidade dessa questão, basta observar os números. De acordo com um estudo, mais de 65% das organizações brasileiras já tiveram problemas relacionados à segurança de dados. Entre eles, o mais recorrente foi a infecção por códigos maliciosos, citado por quase 84% das companhias. Um dos fatores que mais contribuem para essa vulnerabilidade é a conectividade full time. Afinal, a maioria dos computadores e smartphones estão ligados à Internet o tempo todo. Outro aspecto que não poderia ficar de fora é o alto volume de dados gerados pelas companhias, um ponto que também merece atenção especial. Diante desse cenário, tomar medidas preventivas que a garantam a proteção de informações é uma prática essencial para todo negócio que não quer correr o risco de ter prejuízos financeiros e ter sua reputação arranhada. Para saber que medidas são essas e entender o que é segurança da informação nas empresas, você só precisa ler este post até o fim.
Em um mundo cada vez mais digitalizado e tecnológico, saber o que é segurança da informação nas empresas é essencial, uma vez que esse é um dos assuntos que mais geram preocupações entre os gestores. Não é para menos, afinal, nenhum empresário deseja que sua companhia tenha suas informações vazadas ou sofra ataques cibernéticos fraudulentos. Para você ter uma ideia da complexidade dessa questão, basta observar os números. De acordo com um estudo, mais de 65% das organizações brasileiras já tiveram problemas relacionados à segurança de dados. Entre eles, o mais recorrente foi a infecção por códigos maliciosos, citado por quase 84% das companhias. Um dos fatores que mais contribuem para essa vulnerabilidade é a conectividade full time. Afinal, a maioria dos computadores e smartphones estão ligados à Internet o tempo todo. Outro aspecto que não poderia ficar de fora é o alto volume de dados gerados pelas companhias, um ponto que também merece atenção especial. Diante desse cenário, tomar medidas preventivas que a garantam a proteção de informações é uma prática essencial para todo negócio que não quer correr o risco de ter prejuízos financeiros e ter sua reputação arranhada. Para saber que medidas são essas e entender o que é segurança da informação nas empresas, você só precisa ler este post até o fim.
Se você tem dúvidas sobre o que é segurança da informação nas empresas, saiba que ela está totalmente relacionada à proteção de dados que circulam nos departamentos de uma companhia. De forma um pouco mais detalhada, esse termo remete a todos os recursos e ferramentas que visam gerenciar e proteger dados confidenciais e sensíveis de uma organização para que, assim, eles não possam ser alterados, vazados, roubados ou prejudicados de outra maneira. Nesse contexto, há alguns pontos-chaves que todo o gestor deve prestar atenção. Quer saber mais sobre isso e, assim, ficar ainda mais por dentro sobre o que é segurança da informação nas empresas? Basta seguir com sua leitura!
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Confira agora, em detalhes, os pontos-chaves relacionados a essa temática e entenda, de uma vez por todas, o que é segurança da informação nas empresas.
Esse ponto chave representa um dos mais importantes de uma organização. Afinal, ele tem como meta garantir a preservação das informações. Em outras palavras, a integridade assegura que os dados não sofram alterações indevidas por pessoas que não estejam autorizadas, ou que falhas de sistema modifiquem essas informações. Desse modo, os dados precisam ser gravados como foram planejados, sem que haja confusão nesse sentido.
O objetivo da confidencialidade é proteger o sigilo das informações. Para isso, o acesso aos dados se torna restrito somente a quem estiver autorizado. Nesse quadro, é crucial elaborar políticas com regras e melhores práticas para a toda a empresa para, assim, garantir que segredos ou dados confidenciais não circulem ou sejam modificados.
A autenticidade é um princípio essencial para garantir a segurança de dados. Isso porque, por meio dela, a ação de identificar ou alterar dados só acontece mediante autorização. Essa prática evita que informações sejam danificadas devido a uma medida indevida, seja ela intencional ou não.
O atributo da disponibilidade valoriza a questão da eficácia corporativa. Isto é, esse pilar assegura a disponibilidade instantânea das informações para aqueles que estão autorizados a acessá-las. Continue lendo para saber mais sobre o que é segurança da informação nas empresas e conhecer outros princípios extras desse tema.
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Saiba agora quais são os 2 princípios extras da segurança da informação nas empresas.
Confira agora algumas dicas essenciais para melhorar a segurança da informação na sua empresa:
Ao adotar firewalls e antivírus, é possível restringir bastante os ataques diretos a dados. Já um sistema de backups robusto promove a recuperação das informações, no caso de elas terem sido alteradas ou da empresa ter sofrido tentativas de invasão.
Pelo fato de a criptografia transformar as informações em códigos, só o receptor é capaz de decodificá-la. Ou seja, essa medida impede que haja o entendimento dos dados por pessoas que não estejam autorizadas a acessá-los. Nesse quadro, a assinatura digital potencializa essa questão. Afinal, ela representa uma combinação de informações criptografadas em um arquivo digitalizado e, assim, garante a integridade do documento.
O tema segurança da informação engloba várias questões, não é mesmo? Dessa forma, quanto mais você se informar com fontes seguras sobre o assunto, conhecendo diferentes perspectivas e ângulos, mais apto você estará para preservar a segurança de seu negócio.
Diante disso, indicamos o TED “Privacidade online e total liberdade da Internet”, comandado pelo pesquisador de segurança Stefan Tanase.
Em muitos momentos, garantir a segurança de dados representa um desafio para alguns gestores. Afinal, são muitas diretrizes a serem seguidas e práticas a serem aplicadas. Dessa forma, contar com boas parcerias que forneçam o reconhecimento facial como solução viável pode ser uma estratégia inteligente.Para isso, existe a Unico, uma companhia especializada na proteção e integridade das informações. Com a missão de facilitar a relação das pessoas com as empresas, a Unico tem mais de 12 anos de mercado e apresenta soluções desse gênero que podem impulsionar o seu negócio. Uma delas é a tecnologia de reconhecimento facial para validação e autenticação de identidade. Quer saber mais sobre isso? Então, acesse o site do Unico Check e mande uma mensagem para a gente. Logo, um de nossos especialistas entrará em contato com você! Crédito da foto de capa: Unsplash
Integração, flexibilidade e agilidade. As conquistas tecnológicas vêm modificando o cenário do mercado como um todo, oferecendo novas possibilidades e experiências de trabalho.As conquistas da tecnologia, como aplicativos, softwares e até mesmo robôs têm revolucionado a esfera produtiva das empresas e tornado as movimentações no mercado ainda mais competitivas.As tecnologias estão presentes desde a área comercial até as operações financeiras e administrativas das empresas, que contam com ferramentas como cloud computing e machine learning.A gestão de RH, por exemplo, vem aderindo gradativamente às mudanças. Contudo, além de ser muito burocrática, trata-se de uma área que não gera lucros imediatos para a empresa, por isso a eventual falta ou desinteresse de investimentos em tecnologia. Mas, será que ao oferecer um ambiente de trabalho mais inovador ao colaborador sua produtividade não irá aumentar e, consequentemente, o resultado da empresa será maior? Fica a reflexão.Além disso, o ambiente digital tende a modificar todas as áreas dentro do universo corporativo, inclusive, o setor de RH. Os processos podem ficar cada vez mais diluídos e integrados a outras estruturas, como a área de TI.
Integração, flexibilidade e agilidade. As conquistas tecnológicas vêm modificando o cenário do mercado como um todo, oferecendo novas possibilidades e experiências de trabalho.As conquistas da tecnologia, como aplicativos, softwares e até mesmo robôs têm revolucionado a esfera produtiva das empresas e tornado as movimentações no mercado ainda mais competitivas.As tecnologias estão presentes desde a área comercial até as operações financeiras e administrativas das empresas, que contam com ferramentas como cloud computing e machine learning.A gestão de RH, por exemplo, vem aderindo gradativamente às mudanças. Contudo, além de ser muito burocrática, trata-se de uma área que não gera lucros imediatos para a empresa, por isso a eventual falta ou desinteresse de investimentos em tecnologia. Mas, será que ao oferecer um ambiente de trabalho mais inovador ao colaborador sua produtividade não irá aumentar e, consequentemente, o resultado da empresa será maior? Fica a reflexão.Além disso, o ambiente digital tende a modificar todas as áreas dentro do universo corporativo, inclusive, o setor de RH. Os processos podem ficar cada vez mais diluídos e integrados a outras estruturas, como a área de TI.
A prova de que tecnologia e RH podem estar cada vez mais ligados daqui para frente é a disseminação do eSocial. Trata-se de um sistema público digital que unifica todas as obrigações fiscais de uma empresa para com o Governo.Diante desse sistema digital, é possível criar um único repositório de dados virtuais com grande quantidade de informação, o que diminui a burocracia e o tempo para a tomada de decisões. De acordo com o Governo Federal, a implantação se tornará obrigatória a partir de 2018.A coleta de informações trabalhistas, previdenciárias e tributárias ficará armazenada em um ambiente virtual de cadastro nacional. Assim, a comunicação entre as empresas e o Governo Federal ficará ainda mais unificada para o repasse de informações sobre os colaboradores (como folha de pagamento, comunicação de aviso prévio, tipo de vínculo, etc).Antes de aderir a uma nova ferramenta, sobretudo, é importante julgar sua utilidade. Dessa forma, um comportamento seletivo se torna primordial. Deve-se perguntar, portanto, se determinada tecnologia é realmente útil.Menos é mais. Ao escolher uma tecnologia, atente-se a três critérios principais:
As tecnologias, até certo ponto, podem gerar uma disrupção com antigos padrões. Assim, tornam a gestão pessoal e profissional dentro de uma empresa muito mais independente. Dentre todas as suas transformações, as inovações digitais trazem maior capacidade de gerenciamento às pessoas.O setor de RH, por sua vez, é amplamente beneficiado pela integração e agilidade no compartilhamento de dados. Inovações como a computação em nuvem, por exemplo, tendem a trazer maior flexibilidade à gestão dos arquivos e documentações.Mas, atenção: de nada vale digitalizar a empresa apenas para o público externo, sendo que seu principal cliente - o interno - ainda encontra meios arcaicos de trabalho, com processos burocráticos e demorados. A perfeita empresa digital é aquela que encontra na tecnologia meios de otimizar e inovar o trabalho de seus colaboradores e, consequentemente, sua apresentação aos seus clientes.O elo entre tecnologia e RH garante, ainda, maior segurança no armazenamento e compartilhamento de dados, evitando retrabalhos e processos demasiadamente burocráticos no processo de admissão, por exemplo.Uma das maiores consequências desta ligação é a aproximação, de fato, do setor de RH às outras áreas, aumentando a sua atuação. Dessa forma, o RH moderno deixa de ter mecanismos arcaicos e pauta sua ação com a mesma dinâmica de outros setores e de forma integrada, como a área administrativa ou de TI.Um exemplo de tecnologia e RH é a agilidade e otimização de processos que o software Unico People oferece. Ele permite salvar os documentos do candidato de forma digital e, na admissão, se o novo colaborador já usou o software em uma outra empresa, seus dados todos estarão salvos e liberados para a nova contratação, de forma rápida, simples e com validação perante ao eSocial, além de outras vantagens que otimizam o tempo de admissão para até 2 dias.Fale com um especialista para saber mais detalhes sobre nossos serviços e veja como o Unico People pode transformar a gestão de RH da sua empresa, otimizando seus processos!
